Questo sito utilizza i cookie, anche di terze parti: per eliminare questo banner e acconsentire all'utilizzo dei cookie fai clic su 'Chiudi’. Per maggiori informazioni consulta l'informativa cliccando su 'Info'.

  • a Pistoia
  • a Montecatini
  • struttura
image UFFICIO VERTENZE LEGALE  

DOVE SIAMO

PISTOIA

Indirizzo: Via Puccini, 104 – 51100 Pistoia
Recapiti: tel. 0573 / 378.550 – fax 0573 / 36.61.24
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
pec: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

orario in cui ci puoi trovare

 Lunedì Martedì
Mercoledì
Giovedì
Venerdì
Sabato
9.00/12.30 9.00/12.30 9.00/12.30 9.00/12.30 9.00/12.30 /
/

15.00/18.30

/

15.00/18.30

/

/

 

Orario Ufficio Procedure Fallimentari

 Lunedì Martedì
Mercoledì
Giovedì
Venerdì
Sabato
/ 9.00/12.00 / 9.00/12.00 / /
/

15.00/18.00

/

15.00/18.00

/

/

L'ufficio procedure fallimentari oltre agli orari di apertura indicati riceve anche su appuntamento.

image UFFICIO VERTENZE LEGALE  

DOVE SIAMO

MONTECATINI

Indirizzo: Viale dei Martiri, 9 – 51016 Montecatini Terme
Recapiti: Tel. 0572 / 94.031 – fax 0572 / 94.03.42
e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

orario in cui ci puoi trovare

 Lunedì Martedì
Mercoledì
Giovedì
Venerdì
Sabato
9.00/13.00 9.00/13.00 / 9.00/13.00 9.00/13.00
(solo su appuntamento)
/
15.00/18.00
(solo su appuntamento)
/
15.00/18.00
(solo su appuntamento)
/ /

/

image UFFICIO VERTENZE LEGALE  

CHI SIAMO

PISTOIA

Luana Del Bino: tel. diretto 0573 / 378.556, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Fabio Allegri: tel. diretto 0573 / 378.568, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Beatrice Catani: tel. diretto 0573 / 378.566, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Stefano Ciampi: Tel. diretto 0573 / 378.560, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Jacopo Pierattini: Tel. diretto 0572 / 94.03.28, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Stafania Centovalli: Tel. diretto 0573 / 378.550, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Giovanna Pacini: tel. diretto 0573 / 378.550, e-mail: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Importante sentenza sul lavoro nei giorni festivi

Il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a lavorare nei giorni di festività: è sempre necessario il consenso del lavoratore, che può opporsi alla richiesta dell’azienda senza rischiare conseguenze; i contratti collettivi possono prevedere deroghe ma solo per quanto riguarda la domenica, spostando il giorno di riposo in un infrasettimanale.

Lo chiarisce la Corte di Cassazione che, con sentenza 16592/2015, ha ritenuto illegittime la sanzioni disciplinari nei confronti di chi si rifiuta di lavorare durante festività come il Natale.

La legge riconosce al lavoratore il diritto soggettivo di astenersi dal lavoro in occasione di festività civili e religiose, ad eccezione dei dipendenti delle strutture sanitarie pubbliche e private nel caso in cui il datore di lavoro lo richieda per esigenze di servizio.

In tutti gli altri casi, sono nulle le clausole della contrattazione collettiva che lo permettono senza esplicito consenso. In nessun caso, specifica la sentenza:

«una norma di un contratto collettivo può comportare il venir meno di un diritto già acquisito dal singolo lavoratore», «non trattandosi di un diritto disponibile per le organizzazione sindacali».

La contrattazione collettiva può invece prevedere che il giorno di riposo settimanale possa essere diverso dalla domenica. E stabilisce anche il compenso a cui il lavoratore ha diritto nel caso in cui accetti di lavorare nelle festività.

Il dipendente che non rispetta la richiesta di lavoro nelle festività non commette nessuna inadempienza, dunque non può essere destinatario di alcuna sanzione disciplinare perché, in base alla corretta interpretazione della legge, il provvedimento dell’azienda è automaticamente nullo in mancanza del consenso del lavoratore.

Serve Aiuto per...

  • 1

Login